Trabajar por el desarrollo sociocultural desde un Centro comprometido con la Comunidad mediante la gestión de proyectos, la prestación de servicios de referencia y el apoyo a iniciativas locales que contribuyan a elevar la calidad de vida y a fortalecer la presencia del arte y la cultura como base del desarrollo humano sustentable.
a) Contribuir al desarrollo del trabajo sociocultural y comunitario que realizan escritores y artistas, dirigido a elevar la calidad de vida de la población, a través de la satisfacción de sus necesidades espirituales y socioculturales.
b) Contribuir al fortalecimiento de la cultura e identidad local y comunitaria, favoreciendo la ejecución de proyectos, iniciativas y procesos de carácter sociocultural.
c) Promover y fomentar una cultura eficiente de Gestión de proyectos y acciones de desarrollo cultural, acorde con las demandas de espacios comunitarios y de intereses de artistas y creadores.
d) Contribuir a la producción de materiales escritos, publicaciones y procesos editoriales dirigidos a cubrir espacios de reflexión, difusión de experiencias y elaboración teórica en los temas del desarrollo sociocultural comunitario y cultural en general.
e) Auspiciar y patrocinar eventos y acciones de carácter nacional e internacional que contribuyan al logro de los objetivos del Centro.
f) Impulsar intercambios y relaciones con experiencias artísticas y socioculturales comunitarias regionales, latinoamericanas y caribeñas, fomentando la solidaridad y la cooperación internacional, mediante la participación conjunta en proyectos, redes y programas de la región.
g) Realizar procesos de formación y desarrollo de conocimientos y capacidades de gestión en los temas de proyecto y desarrollo sociocultural.
Objetivos
estratégicos del Programa trianual 2003-2005
1. Continuar contribuyendo al desarrollo de sujetos con capacidades
para actuar en escenarios locales-comunitarios.
2. Contribuir al desarrollo de una Cultura de Gestión eficiente y eficaz
en el ámbito comunitario, con un carácter sostenible, participativo
e innovador.
3. Lograr un nivel de incidencia en las concepciones y políticas de
diversos actores para el trabajo en el ámbito sociocultural comunitario.
4. Elevar el nivel de especialización en los temas de Gestión de Proyectos
de desarrollo.
5. Contribuir al mejoramiento de la Calidad de vida de grupos y sectores
poblacionales, mediante la realización de proyectos y procesos de carácter
sociocultural y comunitario.
- Desarrollo Comunitario
- Gestión de proyectos
- Cooperación
internacional
- Composición de los órganos directivos y de control.
- Asamblea General de socios: sesiona una vez al año de manera ordinaria, en caso necesario se puede convocar a sesión extraordinaria por la Junta Directiva. Está compuesta por los socios de la organización y una representación de los colaboradores.
- Junta Directiva: Máximo órgano de dirección en el período ínter asambleas. Compuesto por los responsables de las tres áreas y tres socios seleccionados de la membresía.
- Consejo
Coordinador: Órgano técnico y de control, de carácter metodológico.
Es un espacio de socialización y articulación de las políticas y estrategias
institucionales, compuesto por los miembros fijos del equipo de trabajo.
Áreas
de trabajo
Son las encargadas de llevar a cabo toda la actividad técnico-metodológica
y de asesoría y capacitación de la institución. Desarrolla, ejecuta y
controla operativamente los programas y proyectos de la organización (click
para mas detalles).
